Corporaciones Deben Poner A Más Minorías En Posiciones De Líderes Para Desarrollar La Igualdad
Grandes corporaciones a nivel nacional están compartiendo mensajes de solidaridad, pero la comunidad les pide que deberían incluir también en sus mesas directivas y altos mandos alas minorías. Especialistas afirman…
BOSTON, MASSACHUSETTS – JUNE 04: Protesters gather in front of the Boston Police District E-13 Jamaica Plain office during a protest on June 04, 2020 in Boston, Massachusetts. The protests were in response to the death of George Floyd, an African American, while in the custody of the Minneapolis, Minnesota police, Protests calling for an end to police brutality have spread across cities in the U.S., and in other parts of the world. (Photo by Maddie Meyer/Getty Images)
Grandes corporaciones a nivel nacional están compartiendo mensajes de solidaridad, pero la comunidad les pide que deberían incluir también en sus mesas directivas y altos mandos alas minorías. Especialistas afirman que el primer paso para ver cambios sería normalizar la diversidad y que solamente el contratar en su personal a minorías no resuelve el problema, ellos afirman que se deben tener a minorías también teniendo una voz y tomando decisiones dentro de sus grandes empresas.
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